Faire évoluer sa vie professionnelle ou même se reconvertir complètement ?

Réaliser un bilan professionnel vous aidera à identifier les activités qui correspondent vraiment à vos aspirations et à évaluer vos possibilités d’évolution. C’est le métier des consultants d’Adonia.

Enthousiasme, doutes, questionnements, blocages, redémarrages du projet, …
Toutes ces étapes, les consultants en reconversion professionnelle d’Adonia les connaissent parfaitement : ils ont tous changé de vie.
Ils étaient salariés, fonctionnaires, en profession libérale, et un jour, ils ont décidé de transformer leur quotidien.
Cela s’est fait rapidement pour certains, en plusieurs temps pour d’autres, mais la conclusion est la même pour tous : quel bonheur d’être allé jusqu’au bout du projet.

Changer de vie, pourquoi réaliser un bilan professionnel ?

Un sondage récent indique que 79% des français rêvent de changer de vie professionnelle.
Ce qui fait 37 millions si on se limite aux + de 18 ans !

De très nombreuses raisons (positives ou négatives) peuvent déclencher cette envie :
• Je tourne en rond
• Je veux gagner plus
• Je ne supporte plus mon patron, mes clients, mes relations professionnelles
• Ma structure est en train de couler
• Je veux plus de temps pour ma vie personnelle
• Je suis bloquée dans ma carrière
• Je travaille dans un secteur en difficulté
• Je suis au bord du burn out (ou du bore out)
• Je veux changer de région..

Mais seulement 20% des français le font. Pourquoi un tel décalage ?
Parce que la première question qui vient à l’esprit est : « l’herbe sera-t-elle vraiment plus verte ailleurs? »
Et comme personne ne peut le certifier à 100%, le projet de changement est souvent remis à plus tard….

Or, la vie professionnelle est longue, et désormais, tout le monde convient qu’elle sera faite de plusieurs vies bien différentes.
Dans chacun de ses emplois, une personne utilise et développe de nombreuses compétences, qui peuvent également servir dans d’autres métiers.
Compétences professionnelles, techniques, habiletés, savoir faire, savoir être, tout a de la valeur !

Il faut donc identifier dans quels métiers – parfois très éloignés du précédent ! – toutes ces compétences peuvent servir, afin de relancer la réussite et le bien-être dans le travail : c’est l’objet d’un bilan professionnel.

Un bilan de compétence est très cadré par la loi, avec la nécessité de faire de nombreux rendez-vous (jusqu’à 24 heures).
Son coût est élevé, d’où la nécessité de le faire financer, ce qui oblige le salarié à en parler à son employeur.
Or on peut ne pas avoir envie de révéler tout de suite ses futurs projets !

Un bilan professionnel est rapide, concret, opérationnel… et moins coûteux, ce qui permet une démarche individuelle.

Il comporte 4 rendez-vous d’une heure et demi et comporte toujours 3 phases :
• une phase préliminaire pour faire le point de la situation en cours, et les attentes,
• une phase d’investigation pour analyser les motivations et intérêts professionnels, pour découvrir les compétences transversales, pour tracer les perspectives d’évolution ou de changement,
• une phase de réalisation, avec notamment la mise en œuvre des étapes du projet.

Avec qui ?
Adonia regroupe d’excellents professionnels de l’accompagnement des actifs et de la reconversion professionnelle.
Ce sont des consultants qui travaillent depuis des années avec des personnes au profil très différent : salariés, fonctionnaires, profession libérale, grands sportifs, entrepreneurs…